製造作業職
株式会社 大平- 給与月額215,000円〜240,000円
- 勤務地岡山県備前市野谷６５４
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問トライアル雇用UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33060-01783261
仕事内容
◎工場内にて下記の作業を行っていただきます。 ★耐火物原料の粉砕・製造・製袋・運搬等の作業 ★その他、関連する作業 ＊粉砕・製造は主として粉砕機を使用して行います ＊製袋はロボットを操作して行います ＊運搬作業は、フォークリフトを使用してトラックへの積み下ろし作業を含みます ＊経験者優遇します（待遇面） ＼＼お気軽にお問い合わせの上、ご応募ください／／ 【従事すべき業務の変更の範囲】会社が定める業務
勤務条件
勤務地
岡山県備前市野谷６５４
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル製造職の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 215,000円〜240,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 13,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 9 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 加藤 義彦 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 6,500万円 |
| 産業分類 | 窯業原料用鉱物鉱業（耐火物・陶磁器・ガラス・セメント原料用に |
| 会社の特長 | 生産部門に加えて加工部門 ・商事部門を拡大している明るく働きやすい職場です。 |
求人特記事項
◎昇給 ・賞与は昨年度の支給実績です。業績によって変動しますの であらかじめご了承願います。 ◎資格取得支援制度あり。 ◎ＡＴ限定免許を所持の方も相談可能です。 ◎事前に応募書類を下記宛に送付してください。書類選考後 ・通過 者には面接日時を直接ご連絡します。 ◆（職務経歴書を作成可能な方は併せてお送りください） 【送付先】 〒７０５−０１３１ 備前市野谷４４３−１ 株式会社 大平 総務部 玉野 宛 ◎トライアル雇用併用求人 トライアル期間中同条件 トライアルにて応募の方は ・即面接をいたします。 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）