歯科技工
有限会社 サンヨウデンタル- 給与時間額1,134円〜1,350円
- 勤務地岡山県赤磐市桜が丘東６−６−６７７
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33060-01824161
仕事内容
歯科技工のうち、義歯（デンチャー）を専門にしている技工所です 各担当部署で義歯完成までの一部の技工を行って頂きます ★半日単位で有給休暇、家族へのお祝い制度アリ★ 【業務内容】 保険義歯、自費義歯、マウスガード、矯正装置、ＣＡＤ／ＣＡＭ 【従事すべき業務の変更の範囲】変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県赤磐市桜が丘東６−６−６７７
最寄り駅：宇野バス：野間停留所駅 から 徒歩1分
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル歯科技工士
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,134円〜1,350円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 60 円 〜 60 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 サンヨウデンタル
所在地
岡山県赤磐市桜が丘東６−６−６７７
設立年
2000年
従業員数
18人
事業内容
歯科技工
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役会長 |
|---|---|
| 代表者名 | 財前 勝美 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 医療に附帯するサービス業 |
| 会社の特長 | 高齢化社会に向けて ・ますます需要が高まる義歯を作製する会社です。 |
求人特記事項
制服は貸与します。 駐車場利用費用は無料です。 ブランクありの方も歓迎します。 応募ご希望の方は事前に電話連絡をお願いします。 ★２０〜３０代の社員が活躍中です。 ・休日出勤なし ・半日単位で有給休暇が取得できます ・年末年始休暇は５日以上 ・夏季休暇は４日以上あります ・慶弔見舞金制度あり（結婚 ・出産 ・弔事など） ★家族へのお祝い制度（入学祝 ・クリスマスプレゼント等） ・個人のレベルアップのために社外セミナーに参加可能です ★従業員懇親会費補助制度あり ・育児のための休暇取得を促進（運動会 ・参観日など） ★女性が活躍しています ・産休取得実績２名 ・取得を支援します ・労働条件に応じて保険加入 ・有給休暇付与します ・年２回寸志あり 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）