ＣＡＤオペレーター
富士鋼業 株式会社- 給与月額180,000円〜220,000円
- 勤務地岡山県赤磐市山口２１０５
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33060-01968561
仕事内容
◆ＣＡＤソフトを使用した製品図面の作成および修正を担当製品や部品の図面作成・修正・更新を行います。 ◆設計者の指示をもとに図面作成を補助 指示に従い、詳細な図面作成や図面の一部変更を行います。 ◆図面データの整理および管理担当 データの管理、整理及び必要な文書化作業も行います。 ◆簡単な設計変更の対応 製品や部品の設計変更に伴う図面の修正作業を行います。 ◆製造部門と連携し技術サポートを提供 製造部門と連携し、図面に基づく技術的なサポートを行います。 業務変更の範囲：なし
勤務条件
勤務地
岡山県赤磐市山口２１０５
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキルＣＡＤソフトを使用した経験 金属製品製造業での就業経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
富士鋼業 株式会社
所在地
岡山県赤磐市山口２１０５
設立年
1951年
従業員数
80人
事業内容
金属製品製造業。主に圧力容器（タンク）を製造し
・その他に 建設関係・農機具関係等
・様々な金属製品の製造をしています。 切断
・形成
・溶接を一貫して行えるライン設備を整えています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 永井 芳紀 |
| 従業員数(就業場所) | 70人 |
| 資本金 | 5,500万円 |
| 産業分類 | 建設用・建築用金属製品製造業（製缶板金業を含む） |
| 会社の特長 | タンクを作り続け約８０年 ・西日本トップクラスの製缶数を誇り 日本一のタンクメーカー ・金属加工のプロ集団を目指しています その為に ・日々技術の研鑽や継承を行い腕を磨き続けています |
求人特記事項
◎第二種圧力容器製造認可工場 ※昼食半額負担（１食：２００円） ※作業服 ・安全靴支給 ■資格 業務上必要な資格に関しては会社負担にて取得していただきます。 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）