金網製造・溶接スタッフ（経験者）
株式会社藤原鐡工所- 給与月額220,000円〜290,000円
- 勤務地岡山県和気郡和気町田原下１１０９
- 掲載日
- 2026年10月27日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33060-02001861
仕事内容
◆技術は一生の宝◆これまで培ってきた溶接技術を、社会を支えるものづくりに活かしてみませんか。 【具体的な仕事内容】 鉄線や鉄筋を必要な長さに切断し、半自動溶接機や電気スポット溶接機、ロボット溶接機を使って網目状に加工し、製品に応じた金網を製造します。 溶接の経験を土台にしながら、さまざまな製品づくりや工程に携わり、将来的には配送業務なども含めて、少しずつ仕事の幅を広げていってほしいと考えています。 当社では、コンクリート用鉄筋金網を中心に、獣害防止用金網など、建物や道路、橋などの強度を支える鉄筋金網製品を製造しています。※変更範囲：変更なし
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 158,400円〜208,800円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 8,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤原 哲正 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 金属線製品製造業（ねじ類を除く） |
| 会社の特長 | 公共事業関連会社を得意先として景気の変動が少ない |
求人特記事項
【選考について】面接に加え ・溶接技術などを確認する実技選考を予定しています。面接・実技を合わせた所要時間は約１時間３０分です。職場見学も兼ねて ・実際の仕事内容や作業環境をご確認いただける機会にしたいと考えています。どうぞ気軽にお越しください。 【暑さ対策について】夏場は溶接作業などで作業環境が暑くなるため ・一人一台スポットクーラーを用意しています。希望に応じて扇風機を支給するほか ・空調服も会社から支給しています。夏場はお茶や氷 ・塩分補給用のタブレットも用意し ・熱中症対策を行っています。 【より良いものづくりを目指して】溶接業務のロボット化を進め ・社員の負担軽減と業務効率化に取り組んでいます。日々の業務でも社員同士で意見を出し合い ・より良いものづくりと職場づくりを目指しています。 【会社の雰囲気】上司との面談や日頃のコミュニケーションを通じて ・気軽に相談できる関係づくりを大切にしています。経営陣や現場リーダーも ・技術面だけでなく ・職人としての成長を支えています。 【社内行事について】歓迎会や忘年会のほか ・食事会を年２回程度 ・日帰り旅行を年１回程度 ・参加は任意で行っています。