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営業員及び営業幹部
株式会社 ノブハラ- 給与月額291,740円〜317,130円
- 勤務地岡山県備前市八木山８４９−７ （株）ノブハラ 本社 山陽道備前ＩＣから車で５分
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33060-02031561
仕事内容
・当社独自のスクリューメッシュの営業、販売 ・全国展開への足掛かりになる営業 ・ホームセンター及び建材、金物屋への営業 ＊営業職なので時間通りにならないことがあります。 【従事すべき業務の変更範囲】変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県備前市八木山８４９−７ （株）ノブハラ 本社 山陽道備前ＩＣから車で５分
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均26時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 65分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 66歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ノブハラ
所在地
岡山県備前市八木山８４９−７
設立年
1993年
従業員数
56人
事業内容
金網加工製造販売。特許商品の「スクリューメッシュ」については全国展開をしています。平均年齢３４歳
・伸び盛り活気がある職場です。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 延原 吉紀 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 金属線製品製造業（ねじ類を除く） |
| 会社の特長 | 安定した仕事量の確保をしています。岡山 ・福岡 ・岐阜 ・栃木 ・山形に拠点を持ち全国展開を目指しています。岐阜工場を平成２４年５月 ・九州工場を平成２７年６月に稼働。 |
求人特記事項
＊年齢手当 １８歳 １０，０００円〜４６歳 ４０，０００円（上限） ＊年功手当 入社１年後 １，０００円〜２５年目 ２４，０００円 ・給与については ・経験 ・営業職または営業幹部職等により決定します。 ・就業開始１ヶ月間は残業無で固定残業代も無となります。 ・昇給 ・賞与は１年後から支給します。 ・食事補助制度あり 月額７，５００円（税抜） ＊実績に応じて海外旅行を実施しています。 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）