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薬剤師
公益社団法人 赤磐医師会 赤磐医師会病院- 給与月額255,100円〜309,700円
- 勤務地岡山県赤磐市下市１８７番地１ 赤磐医師会病院 宇野バス下市バス停から徒歩５分
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり社宅・寮あり未経験OKオンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33060-02069861
仕事内容
◎薬剤師業務を行って頂きます。 ・病院での医師の指示に基づいて、調剤業務のほか、服薬者への相談、指導、薬歴管理、薬剤管理も行います。 ＼＼＼お気軽にお問合せの上、ご応募ください。／／／ 【従事すべき業務の変更の範囲】変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県赤磐市下市１８７番地１ 赤磐医師会病院 宇野バス下市バス停から徒歩５分
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時24分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,100円〜284,700円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 62歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
公益社団法人 赤磐医師会 赤磐医師会病院
所在地
岡山県赤磐市下市１８７番地１
設立年
1982年
従業員数
330人
事業内容
一般１５１床 回復期リハビリテーション５０床
・療養４４床。診療科目：内科
・外科
・整形外科
・リハビリテーション科
・泌尿器科
・循環器科
・神経内科
・放射線科
・腎臓内科（人工透析施設有）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 敦彦 |
| 従業員数(就業場所) | 293人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 赤磐医師会が設立した開放型病院。赤磐医師会会員を中心とした近隣の医療機関と連携し ・継続的な医療を地域住民の方々に提供しています。平成２６年８月には回復期リハ病棟を新設しました。 |
求人特記事項
・日直があります。 ◎応募前の職場見学は可能です。事前にご連絡下さい。 ◎お問い合わせは平日の８時３０分から１７時でお願いします。 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）