新着
青果商品出し係
株式会社タカハラ ティオ吉井店
岡山県赤磐市周匝７３９−３ （株（タカハラ ティオ吉井店 宇野バス周匝バス停から徒歩５分
月額250,000円〜300,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
1日前
新着
青果商品出し係
株式会社タカハラ ティオ吉井店- 給与月額250,000円〜300,000円
- 勤務地岡山県赤磐市周匝７３９−３ （株（タカハラ ティオ吉井店 宇野バス周匝バス停から徒歩５分
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33060-02080661
仕事内容
・青果商品出しをしていただきます。 （各種果物、野菜 等） ・青果加工等をしていただきます。 ・青果商品の品質管理（傷み具合、キズのチェック） ・在庫管理（販売状況を確認しながら陳列棚へ補充） ＊重い物（２０ｋｇ程度）もありますが、手押し台車にて運搬して 商品１個ずつ棚にマニュアルに従い陳列をして頂きます。 【従事すべき業務の変更の範囲】変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県赤磐市周匝７３９−３ （株（タカハラ ティオ吉井店 宇野バス周匝バス停から徒歩５分
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル青果買い付け及びセリ経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社タカハラ ティオ吉井店
所在地
岡山県赤磐市周匝７３９−３
設立年
1945年
従業員数
80人
事業内容
生鮮三品を主に販売
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 高原 靖 |
| 従業員数(就業場所) | 80人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | その他の各種商品小売業 |
| 会社の特長 | 花と果物に特に力を入れています。 |
求人特記事項
◎賞与は１年目は寸志程度 ◎給与は経験等により決めさせて頂きます。 ＊休日は面接時にご説明いたします。 ※通勤手当は片道３ｋｍ以上から支給 ◎パート希望の方も相談に応じます。 就業日数・時間は相談に応じます。 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）