生産現場事務
有限会社 徳永商店- 給与月額200,000円〜286,000円
- 勤務地岡山県備前市伊里中６８４−１
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33061-00979061
仕事内容
・ＣＡＤ、ＣＡＭを使ったデータ作成等 ・ＣＡＤ、ＣＡＭ（ともにＡＰ１００）操作 ・ネスティング業務（半自動） ・受注からの工程管理・フォーマットへの入力業務等 ・出荷準備、製造の手伝い等 ※比較的短期間で習得できます。 ※男女ともに活躍されています。 ※未経験の方もベテラン社員が指導いたしますので、ご安心下さい。是非、見学へお越し下さい。《応募前職場見学可能》 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
岡山県備前市伊里中６８４−１
最寄り駅：ＪＲ赤穂線 伊里駅 から 車7分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜286,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 27,360 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 徳永商店
所在地
岡山県備前市伊里中６８４−１
設立年
1962年
従業員数
16人
事業内容
精密板金
・制御盤
・設計
・製作
・各種ケース
・外装品製作。鉄
・ステンレス
・アルミ
・真鍮など金属板の切断
・曲げ
・溶接加工。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 徳永 琢 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 金属加工機械製造業 |
| 会社の特長 | 当社は ・試作から量産に対応。品質 ・納期に関しては ・各メーカー ・取引先業社様から ・厚い信頼を得ています。 |
求人特記事項
〈トライアル雇用併用求人〉 トライアル雇用期間：３ヶ月 トライアル雇用期間条件：時給１，１０４円 通勤手当支給なし ・試用期間後の給与については ・能力等により考慮します。 なお ・残業は強制ではありません。 詳しくは ・面接時にご説明いたします。 ・応募希望の方はハローワークで紹介を受けて下さい。 【ハローワーク備前・和気労働基準監督署からのお知らせ】 労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう （労働基準法第１５条第１項より）