婦人服販売スタッフ（総社市）
有限会社 加藤商店- 給与時間額1,110円〜1,200円
- 勤務地岡山県総社市門田１８７ リブ２１ １Ｆ 「パル」
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33070-01107861
仕事内容
＊ヤングミセス、ミセス向け婦人服・小物等の店頭販売に伴う接客 業務（レジ対応、商品陳列、店舗清掃等）に従事していただきま す【個人ノルマはありません！在庫管理、商品仕入れも社員が担 当します】。 ＊土日祝日も交代で休めます！ ＊ネイル、髪色、髪型も自由！未経験者も大歓迎ですが、経験者は優遇いたします！ ＊お客様の年齢層は４０〜６０代のミセスが中心です。 ＊スタッフは４０代からが中心で４名体制です。 ＊交通費、昇給、社員割引、賞与２回、退職金制度ありと福利厚生 も充実しています。 【業務変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
岡山県総社市門田１８７ リブ２１ １Ｆ 「パル」
最寄り駅：総社駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)(1)10時00分〜19時00分 (2)(2)11時00分〜20時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １ |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,110円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 加藤商店
所在地
岡山県高梁市栄町１９５４−１９
設立年
1965年
従業員数
9人
事業内容
婦人ファッション衣料の販売
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 加藤 敏行 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 婦人・子供服小売業 |
| 会社の特長 | 婦人服の販売を通じて地域のファッション向上を目指して営業しています。ブランド（ローブ ・エムズグレイシー ・セモア ・シニカル等） |
求人特記事項
＊婦人服のセレクトショップです。来店されたお客様に心地良い接 客で楽しんでお買い物をしていただくお手伝いをしていただきま す。お客様に明るく楽しく元気よく接客できる方をお待ちしてい ます。 ＊応募ご希望の方はハローワークで必ず紹介状の交付を受けてくだ さい。 ＊各種保険等の加入につきましては ・「週所定労働時間数や月間労 働日数」等に基づき法定通りにいたします。 ＊有給休暇日数や休憩時間につきましては ・「週所定労働時間数や 月間労 働日数」等に基づき法定通りにいたします。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。（ハローワーク高梁・新見 労働基準監督署）