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薬・化粧品の販売（新見高尾店）
ザグザグＦＣ（株式会社ミズウチ薬品）
岡山県新見市高尾２４７７−７（ＺＡＧＺＡＧ新見高尾店）
月額189,000円〜300,000円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
1日前
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薬・化粧品の販売（新見店）
ザグザグＦＣ（株式会社ミズウチ薬品）- 給与月額189,000円〜300,000円
- 勤務地岡山県新見市正田橋ノ本４７８−５（ＺＡＧＺＡＧ新見店）
正社員残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33070-01434561
仕事内容
ドラッグストアＺＡＧＺＡＧ（ザグザグ）の店舗運営上の各業務を担当していただきます。具体的には次のような業務等になります。 ○レジ業務 ○医薬品・化粧品等のカウンセリング業務 ○品出し業務 ○売り場作成等の販売促進業務 ○担当部門の係数管理、その他業務内容に関しての詳細は面接時に詳しくご説明いたします。 ＊従事すべき業務の範囲に変更はありません
勤務条件
勤務地
岡山県新見市正田橋ノ本４７８−５（ＺＡＧＺＡＧ新見店）
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 189,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 3.00％ 〜 10.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ザグザグＦＣ（株式会社ミズウチ薬品）
所在地
岡山県高梁市落合町阿部１６９７−１
設立年
1989年
従業員数
94人
事業内容
医薬品・化粧品・日用品・食品などの販売業務。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 水内照悟 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 医薬品・化粧品小売業 |
| 会社の特長 | 岡山県下最大のドラッグストアザグザグのフランチャイズ店です。医薬品・化粧品などのセルフ販売で気軽に買物が楽しめるドラッグストアです。６店舗（高梁市・新見市・真庭市） |
求人特記事項
○面接場所 「ＺＡＧＺＡＧ新見店：新見市正田橋ノ本４７８」で面接実施。 ※福利厚生 社員に対して取扱商品の割引販売の制度があります。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。（ハローワーク高梁・新見 労働基準監督署）