（ノースランド）酒類販売 アルバイト／パートナー
株式会社バッカス
岡山県津山市上河原１５７ バッカス ノースランド店
時間額1,104円〜1,104円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
酒類の販売／Ｄコース
株式会社リカーズ リカーズ新見店- 給与時間額1,135円〜1,135円
- 勤務地岡山県新見市高尾７８０ フレス夕新見店内
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33071-01284261
仕事内容
レジ・販売・発注・補充などお酒をあまり知らない方でも、店舗にあるマニュアルや各種勉強会などでフォローします また、入社２ヶ月は試用期間として、主にレジ操作をしながら仕事を覚えていただきます ※ハローワークの紹介状を持参してください 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
岡山県新見市高尾７８０ フレス夕新見店内
最寄り駅：ＪＲ新見駅 から 徒歩15分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,135円〜1,135円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社リカーズ リカーズ新見店
所在地
岡山県新見市高尾７８０ フレス夕新見店内
設立年
1996年
従業員数
98人
事業内容
スーパーマーケット（株）フレスタのグループ会社で
・フレスタ店内での酒売場の運営。 ＜雇用保険適用事業所番号＞３４０１−２１６８７０−８
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | マネージャー |
|---|---|
| 代表者名 | 守井 大輔 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 酒小売業 |
| 会社の特長 | 現在 ・フレスタグループ６２店舗に携わる酒小売業。 平成８年創業以来 ・毎年順調に業績を伸ばしている。 |
求人特記事項
〇雇用保険の加入は ・労働条件によります。 〇契約は１年毎の更新となります。 ☆子供さんの学校行事など考慮します。 ※自動車通勤の場合 ・駐車代３０００円／月必要です。 ◇応募を希望される方は ・ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）