自動車電装品整備スタッフ
株式会社コーシン電装商会 新見営業所- 給与月額207,000円〜253,000円
- 勤務地岡山県新見市西方１３９２−２ または 広島県庄原市東城町 コーシン電装商会 川西２３９−４ 新見営業所 タイヤマン東城店
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33071-01292261
仕事内容
○電装品（ナビ、ドライブレコーダー、ＥＴＣ等）の取付 ○自動車の修理、バッテリー交換及びランプ、タイヤ取替 ○油圧ホースの作製 ○自動車部品等の配達 ○その他自動車に係る修理、取替等に係る業務 ※各種作業については指導いたします。 ※自動車に興味のある方 歓迎。 ＜採用人数＞ コーシン電装商会新見営業所…１名タイヤマン東城店…１名 「変更範囲：会社の定める業務」
勤務条件
勤務地
岡山県新見市西方１３９２−２ または 広島県庄原市東城町 コーシン電装商会 川西２３９−４ 新見営業所 タイヤマン東城店
最寄り駅：ＪＲ新見駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 207,000円〜253,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 150分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社コーシン電装商会 新見営業所
所在地
岡山県新見市西方１３９２−２ 株式会社コーシン電装商会 新見営業所
設立年
1979年
従業員数
8人
事業内容
自動車電気系修理
・タイヤ販売 高圧ホース作成 雇用保険適用事業所番号３４０７−６１３５８３−６
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 英廉 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 自動車小売業 |
| 会社の特長 | 小さな会社ですが ・人とのつながりを大切に地域密着の会社にしていきたいと思っています。 |
求人特記事項
○昇給 ・賞与は ・業績等による。 ○作業着および安全靴は ・支給いたします。 ◇応募を希望される方は ・ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）