接客対応【高木店】「副業可」
有限会社 トータルリカーショップ山根
広島県府中市高木町８３−１ ローソン府中高木店
時間額1,141円〜1,141円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
薬剤師（高木店）
さくらグループ株式会社- 給与月額280,000円〜410,000円
- 勤務地広島県府中市高木町６５４ さくらんぼ薬局高木店
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33071-01361061
仕事内容
就業場所（府中市高木町）の当社さくらんぼ薬局高木店において ○処方箋の受付 ○薬の調合および管理 ○投薬および服薬時の指導 ○その他医薬品等の販売 ○その他電話応対、店内外の清掃等業務 に従事していただきます。 ※水・土曜日 午後休み（年間約５２日 午後休み） ※経験者は優遇いたします。 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
広島県府中市高木町６５４ さくらんぼ薬局高木店
最寄り駅：高木駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)9時00分〜18時00分 (3)(3)9時00分〜13時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜360,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
さくらグループ株式会社
所在地
岡山県新見市新見７１４−３
設立年
1991年
従業員数
549人
事業内容
処方せん調剤
・医薬品販売
・福祉用具貸与・販売
・保育園運営。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 平野 真実 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 医薬品・化粧品小売業 |
| 会社の特長 | 調剤薬局 ・福祉用具貸与・販売 ・保育園運営をメインとし ・岡山をはじめ中国 ・四国 ・九州地方で事業を展開しています。 |
求人特記事項
○昇給 ・賞与は業績等による。 〇賃金は ・経験・能力等を考慮し決定します。 ☆応募書類（履歴書 ・紹介状）は ・事前に事業所所在地（新見市）の担当者宛て郵送願います。 ◇応募を希望される方は ・ハローワークで紹介状の交付を 受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）