言語聴覚士（ＶＦ検査・摂食機能訓練等）「正職員」
医療法人緑隆会 太田病院- 給与月額210,000円〜330,000円
- 勤務地岡山県新見市西方４２６−１
正社員年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月15日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33071-01386161
仕事内容
就業場所（新見市西方）の当病院において入院患者及び外来患者のリハビリテーション業務に従事していただきます。 言語聴覚士として患者さんとしっかりとコミュニケーションをとり、ＶＦ検査や摂食機能訓練等をメインにリハビリをおこなっていただきます。 リハビリテーション部門はもちろん、院内他部署と連携し病院全体で患者さんと患者さんのご家族を笑顔にするため、当院で力を発揮してください。 ☆リハビリ部門充実の為、ご協力いただける方、歓迎いたします！ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
岡山県新見市西方４２６−１
最寄り駅：ＪＲ伯備線 新見駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)8時30分〜12時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル実務経験者 歓迎！
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜280,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 2.00％ 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 30 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
医療法人緑隆会 太田病院
所在地
岡山県新見市西方４２６−１
設立年
1930年
従業員数
78人
事業内容
病院（内科
・糖尿病内科
・循環器内科
・呼吸器内科）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 太田 隆正 |
| 従業員数(就業場所) | 78人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | ベット数−５６床。 |
求人特記事項
○昇給 ・賞与は ・業績等による。 〇賃金は ・経験・能力等を考慮し決定します。 ○通勤手当は ・距離による（規定により支給）。 ○言語聴覚士として実務経験者のある方 ・歓迎いたします。 ※安心してお子様と向き合えるよう ・子育て支援には協力いたします。ご相談ください。 ◇応募を希望される方は ・ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）