塗料製造作業員／正社員
中国砿業株式会社- 給与月額180,000円〜245,000円
- 勤務地岡山県新見市石蟹２６８−３ 新見工場
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKトライアル雇用UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月15日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33071-01387061
仕事内容
未経験者でも安心して下さい。入社後丁寧に指導いたします。 仕事は、当社新見工場（新見市石蟹）において、水性塗料の製造 作業に従事していただきます。 ○原料仕込み作業 ○製品充填作業 ○上記に伴う製造機械オペレーター ○製品及び原料の倉庫内横持ち作業 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
岡山県新見市石蟹２６８−３ 新見工場
最寄り駅：ＪＲ石蟹駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)7時30分〜16時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜245,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
中国砿業株式会社
所在地
岡山県新見市金谷４１
設立年
1946年
従業員数
56人
事業内容
石灰石の採掘及び重質炭酸カルシウム製造販売。 水性塗料の製造。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 丸尾 治男 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 4,900万円 |
| 産業分類 | 骨材・石工品等製造業 |
| 会社の特長 | 白色結晶質石灰石の採掘から各種炭酸カルシウムの製造 ・出荷迄を手がけ製紙 ・塗料 ・ゴム ・プラスチック建築材料の充填剤として堅実な歩みを続けております。平成２０年に水性塗料の製造も開始。 |
求人特記事項
○年次有給休暇は ・入社３ケ月後に１０日間付与。 ○賃金は ・経験・年齢・能力等を考慮し決定します。 ○昇給 ・賞与の額は ・組合員平均です。業績等により変わります。 ○通勤手当は ・距離に応じて支給。（社内規定による） ○変形労働時間制は１年単位。 〇必要な資格取得の費用は会社が補助。 ＝＝＝＝ トライアル雇用併用求人 ＝＝＝ ○トライアル雇用期間中の条件：同じ ◇応募を希望される方は ・ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）