製造員 ハーネス加工全般
有限会社宮地加工所- 給与月額176,640円〜189,920円
- 勤務地岡山県新見市大佐布瀬１９３１−１
正社員土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33071-01435361
仕事内容
就業場所（新見市大佐布瀬）において、製造部門で○電線切断〜組立、○半田加工、○盤組込、組立、○ハーネス加工に携わっていただきます。 もしくは、検査部門で○外装検査（目視等）、○通電検査（治具による）に携わっていただきます。 ※６０歳以上の方も歓迎です。 「変更範囲：会社の定める業務」
勤務条件
勤務地
岡山県新見市大佐布瀬１９３１−１
最寄り駅：池田ガソリンスタンド駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 176,640円〜189,920円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | その他 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社宮地加工所
所在地
岡山県新見市大佐布瀬１９３１−１
設立年
1977年
従業員数
15人
事業内容
自動車
・特装車
・船舶
・医療機器
・農業用機械
・建設機械
・工作機械
・産業用機器ロボット等電装部品（開発
・製造
・販売）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大隅 貴子 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 産業用電気機械器具製造業 |
| 会社の特長 | 各メーカー様と直接取引を行うメリットを最大限に活かし ・国内外へ供給しています。 幅広い市場業界へ営業展開を行い ・市場の拡大に邁進しています。 |
求人特記事項
※賃金は ・月末締めの翌月末支払となります。 ○昇給 ・賞与は ・業績等による。 ○時給は ・経験 ・能力等を考慮し決定します。 ○休憩時間は ・１２：００〜１２：５０（昼） １４：５０〜１５：００（午後） ※通勤手当は ・社内規定により支給。 ＝＝トライアル雇用併用求人＝＝ トライアル雇用期間中の条件：異なる（時給１，０４７円） ◇応募を希望される方は ・ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）