《急募》歯科衛生士
新見歯科医院 山田 俊佑- 給与時間額1,104円〜1,300円
- 勤務地岡山県新見市高尾２５７−２
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK年齢不問UIJターン歓迎急募
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33071-01436661
仕事内容
就業場所の当医院において、下記に従事していただきます。 ○医師の診療補助 ○歯石の除去および歯の研磨 ○口腔衛生およびブラッシングの指導 ○パソコンによる患者のデジタルレントゲン等のデータ入出力処理（レセプトコンピュータも） ○受付事務 ○その他医師の指示による業務 ＜採用人数＞ 午前１人、午後１人（通しでの勤務可なら１人） ※フルタイム勤務希望の方 歓迎します！ ※経験年数・実績に応じて賃金を決定します。 ※勤務時間については要相談いたします。「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
岡山県新見市高尾２５７−２
最寄り駅：ＪＲ新見駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)14時00分〜19時00分 (2)(2)14時00分〜18時30分 (3)(3)8時30分〜12時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,104円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 25 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 1 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
新見歯科医院 山田 俊佑
所在地
岡山県新見市高尾２５７−２
設立年
1999年
従業員数
2人
事業内容
歯科医業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山田 俊佑 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 7,000万円 |
| 産業分類 | 歯科診療所 |
| 会社の特長 | 来院してくださる患者さんにとって ・最高の保険治療が出来る歯科医院でいられるよう心掛けています。 |
求人特記事項
○昇給は ・業績等による。 ○雇用保険加入は ・労働条件による（週２０時間以上勤務）。 ○社会保険（健康 ・厚生）加入も労働条件による。 ※経験年数・実績に応じて賃金を決定します。 ※勤務の時間については要相談いたします。 ○応募書類の内 ・歯科衛生士免許は写し（コピー）でも可 ◇応募を希望される方は ・ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）