米粉パンの製造・接客 「ダブルワーク可能」
企業組合こめ工房
岡山県新見市哲西町矢田３５８５−１ 道の駅 鯉が窪内 「米粉パンの店 こめ工房」
時間額1,110円〜1,110円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
米粉パンの移動販売・接客 「ダブルワーク可能」
企業組合こめ工房- 給与時間額1,110円〜1,110円
- 勤務地岡山県新見市哲西町矢田３５８５−１ 道の駅 鯉が窪内 「米粉パンの店 こめ工房」
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33071-01449961
仕事内容
就業場所（新見市哲西町矢田）の「こめ工房」において ○専用車によるパンの移動販売 ○接客（店内での販売およびレジ） に従事していただきます。 ※希望勤務曜日 火、水、金曜日の週３日以上 ※土、日の勤務可能な場合は相談可、 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
岡山県新見市哲西町矢田３５８５−１ 道の駅 鯉が窪内 「米粉パンの店 こめ工房」
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜16時00分
休日
月木
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,110円〜1,110円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
企業組合こめ工房
所在地
岡山県新見市哲西町矢田３５８５−１ 道の駅 鯉が窪内 「米粉パンの店 こめ工房」
設立年
2003年
従業員数
7人
事業内容
米粉パンの製造・販売および付帯する事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 野村 真由美 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 60万円 |
| 産業分類 | 菓子・パン小売業 |
| 会社の特長 | 地元のお米を使用し ・地産地消に取り組んでいます。地域の学校給食にも商品を提供しており ・安心安全でおいしいパン作りに ・スタッフ一同頑張っております。 |
求人特記事項
○年次有給休暇は ・労基法に準じて付与。 ○勤務日数および勤務時間帯は相談可。 ※扶養の範囲内で仕事をお探しの方 ・相談可能。 ○雇用保険 ・社会保険は労働条件により加入。 ◇応募を希望される方は ・ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署））