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（請／新見市）診療所清掃
日本労働者協同組合連合会センター事業団 みずたま事業所
岡山県新見市新見７３６―２ 倉敷医療生活協同組合 阿新歯科診療所
時間額1,105円〜1,105円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし
4日前
（請）《急募》清掃員（新見公立大学の清掃作業）
有限会社 新見クリーンサービス- 給与時間額1,104円〜1,200円
- 勤務地岡山県新見市西方１２６３−２ 新見公立大学学内
パート残業なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33071-01469661
仕事内容
当社（新見市下熊谷）を拠点とし、新見エリアにおいて、請け負った建物内の日常清掃全般を行っていただきます。 詳細は、面接時に説明します。 清掃全般業務を行って貰います。 （フロアー・トイレ・階段・ゴミ回収等） ３人体制のローテーションで行って貰います。 ※フルタイム希望の場合は相談に応じます。 ※業務内容に不安な方は、体験試用も可能です。 「変更範囲：会社の業務の範囲」
勤務条件
勤務地
岡山県新見市西方１２６３−２ 新見公立大学学内
最寄り駅：（ ）下車徒歩（ ）分駅
勤務時間
(1)(1)8時00分〜12時00分 (2)(2)8時00分〜15時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,104円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 新見クリーンサービス
所在地
岡山県新見市下熊谷１５４５−３
設立年
1990年
従業員数
29人
事業内容
玄関マット・フロアーモップ等の賃貸業。 家庭用洗剤販売。ビルメンテナンス業。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山岡 秀樹 |
| 従業員数(就業場所) | 28人 |
| 資本金 | 800万円 |
| 産業分類 | 各種物品賃貸業 |
| 会社の特長 | ダスキンの代理店 ・女性中心の笑顔がいっぱいで ・元気のある会社です。 |
求人特記事項
○年次有給休暇は労基法に準じて付与いたします。 ○雇用保険 ・社会保険（健康 ・厚生）は労働条件により加入 ○賃金は経験・能力等を考慮し決定します。 〇通勤手当は社内規定による ○成績等により ・正社員登用もあり。 ◇応募を希望される方は ・ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）