看護師（主に健康管理及び投薬管理業務担当 夜勤なし）
社会福祉法人 神郷の園- 給与月額216,200円〜297,900円
- 勤務地岡山県新見市神郷下神代１９５７番地
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33071-01482161
仕事内容
就業場所（新見市神郷下神代）の「神郷の園」施設内において、主に施設に入居している利用者の健康管理や、薬の管理（投薬管理）などです。支援員が日常生活のサポートをするのに対し、看護師は医療の立場から利用者をサポートすることが求められています。 ※福祉施設での従事経験がない方でも、看護師の資格をお持ちの方であれば歓迎！ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
岡山県新見市神郷下神代１９５７番地
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 201,200円〜282,900円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 4,000 円 〜 6,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 神郷の園
所在地
岡山県新見市神郷下神代１９５７番地
設立年
1985年
従業員数
46人
事業内容
第一種及び第二種社会福祉事業。知的障害をもたれる方々の療育・生活介護にあたり
・可能な限り地域社会へ参加し
・自立した生活を営まれるよう支援を行う。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 義国 茂夫 |
| 従業員数(就業場所) | 35人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 豊かな自然の中で ・福祉サービスを利用される方々の人格と個性を尊重し ・社会参加できるように努め ・地域に開かれた施設作りを目指しています。 |
求人特記事項
○賃金については ・経験・能力等を考慮し決定致します。 ○昇給 ・賞与は業績による。 〇通勤手当等各種手当は ・内部規定により支給。 ※応募書類（紹介状 ・履歴書）は ・事前に事業所担当者宛に郵送若しくは持参願います。追って面接日連絡します。 ◇応募を希望される方は ・ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）