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配送業務
有限会社 真壁- 給与時間額1,104円〜1,150円
- 勤務地岡山県新見市高尾２２６９−５
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33071-01650061
仕事内容
新見市内や近隣の地域に納品配達をして頂きます。またその際にお得意様から商品の注文伝票を受けとることもあります。 配達がない時は倉庫での荷受け等もあります。 ☆仕事に慣れるまでは丁寧に指導させていただきます。 ※主に小売店、病院、事業所等に配送をしていただきます。 ※通常は近隣のお得意様への配送となります。 ※男女問わず６０歳以上の方も歓迎です！ ※正社員希望の方の応募も歓迎します。 「変更範囲：会社の定める業務」
勤務条件
勤務地
岡山県新見市高尾２２６９−５
最寄り駅：ＪＲ伯備線 新見駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 実績あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,104円〜1,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 20 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 真壁
所在地
岡山県新見市高尾２２６９−５
設立年
1971年
従業員数
5人
事業内容
新見市内および近隣地域の店舗
・病院
・事業所等に日用品
・業務用品の販売をしています。お客様に営業をして
・商品を配達します。来店されるお客様もいらっしゃいます。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 真壁 正宜 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 800万円 |
| 産業分類 | 各種商品卸売業 |
| 会社の特長 | 当社は ・倉庫在庫の商品 ・カタログ等でテレビや店頭でお馴染みの商品 ・業務用品で特殊な商品等多彩な商品を扱っています。市内近隣では当社のみが販売している商品も多数扱っています。 |
求人特記事項
○昇給・賞与は ・業績等による。 ○年次有給休暇は労基法に準じて付与します。 〇雇用保険 ・社会保険加入は ・労働条件による。 〇通勤手当は距離に応じて支給。 ※特例措置対象事業所（週４４時間制） ◇応募を希望される方は ・ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）