接客・販売（フルタイムパート）
株式会社エストライブ- 給与月額190,772円〜190,772円
- 勤務地岡山県浅口郡里庄町大字新庄３９２０ カフェ＠サンラヴィアン
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33080-04975961
仕事内容
工場併設のアウトレット・直営店「カフェ＠サンラヴィアン」での お仕事です。 ・お菓子の搬入、品出し、販売 ・ドリンク、ジェラート、デザート等の作成、盛り付け、提供 ・ショップ、カフェの企画運営 ☆私たちといっしょに、洋菓子を通じて笑顔を増やしていくお仕事をしてみませんか？ご応募をお待ちしております！ 【業務変更範囲】会社の定める全ての業務
勤務条件
勤務地
岡山県浅口郡里庄町大字新庄３９２０ カフェ＠サンラヴィアン
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 里庄駅 から 車3分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)10時00分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,772円〜190,772円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 5 円 〜 15 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社エストライブ
所在地
岡山県浅口郡里庄町大字新庄３９２０
設立年
1984年
従業員数
15人
事業内容
和・洋菓子・ベーカリーの製造販売
・喫茶店
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 占部 守弘 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 菓子・パン小売業 |
| 会社の特長 | 株式会社サンラヴィアンの関連会社です。 サンラヴィアンの商品を販売したり ・カフェ事業も行います。 |
求人特記事項
【オンライン自主応募可】 オンライン自主応募の方はハローワーク紹介状は不要です。 ・立ち仕事です。 ・明朗快活で ・清潔感が感じられる人材を求めています。 ・マイカーでの通勤も可能です。 ・従業員割引購入制度 ・制服貸与 ・ＡＥＤ ・マッサージチェア ・血圧計設置 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）