機械工
株式会社安田技術サービス- 給与月額197,000円〜260,000円
- 勤務地岡山県浅口市鴨方町六条院西２９８８−１
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33080-05026161
仕事内容
マシニングセンターを使用した精密部品の加工業務です。 精密加工を行うため、工場内は一定の温度に保たれています。 大型機から小型機まで、さまざまなマシニングセンターを操作して部品を加工します。 加工プログラムの作成、工具の選定、段取りなどを自ら考え作業を進めるため、工夫や技術力を活かせる、やりがいのある仕事です。 ※未経験者の方は、ベテラン社員がサポートします。 ※業務に必要な資格は、会社が費用を負担して取得していただきます。 フォークリフト、クレーン、玉掛などの資格です。 【業務変更範囲】変更なし。
勤務条件
勤務地
岡山県浅口市鴨方町六条院西２９８８−１
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 鴨方駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時00分〜16時50分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 197,000円〜260,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 8,000 円 〜 17,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 50分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社安田技術サービス
所在地
岡山県浅口市鴨方町六条院西２９８８−１
設立年
1969年
従業員数
27人
事業内容
工作機械・半導体製造装置等精密部品の機械加工 当社オリジナル製品として
・精密バイス
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 安田 希久 |
| 従業員数(就業場所) | 27人 |
| 資本金 | 2,500万円 |
| 産業分類 | 金属加工機械製造業 |
| 会社の特長 | 精密機械加工に専念している。 |
求人特記事項
新しい仕事に前向きに取り組み ・自ら知識やスキルを身につけて成長していける方を歓迎します 会社内容については興味のある方はホームページをご確認ください −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）