看護師・准看護師
医療法人あゆみクリニック- 給与時間額1,300円〜1,500円
- 勤務地岡山県小田郡矢掛町矢掛２５６０−３
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月9日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33080-05336661
仕事内容
医院にて、看護師業務に従事して頂きます。 当院では、内視鏡検査・治療を行うため、内視鏡介助も行って頂きます。 【業務変更範囲】変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県小田郡矢掛町矢掛２５６０−３
最寄り駅：井原鉄道 矢掛駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜12時30分 (2)(2)14時45分〜18時15分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル病院・診療所での勤務経験がある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 実績なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人あゆみクリニック
所在地
岡山県小田郡矢掛町矢掛２５６０−３
設立年
2013年
従業員数
8人
事業内容
内科・消化器内科・小児科・皮膚科のクリニックです。地域密着の診療所です。地域の皆様には
・地域性に関わらず
・質の高い医療の提供に努めていきます。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 筒井 英明 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 無床診療所。消化器専門の医師による内視鏡検査（上部・下部）や治療を行います。各種予防接種をはじめとして ・小児から高齢者まではば広く対応しています。 |
求人特記事項
※応募希望者は事前に電話連絡の上 ・履歴書及びハローワーク紹介 状を送付してください。 書類選考後 ・面接日時等を連絡いたし ます。 ＊６ヶ月経過後の有給休暇日数は ・週所定労働日数により法定通り 付与します。 ＊勤務時間 ・勤務日数により社会保険・雇用保険に加入します。 ＊日曜 ・祝日 ・年末年始等で休日当番医の日は交代で出勤いただき ます（割増賃金で対応します）。 診療時間 ＜月・火・水・金＞ ８：３０〜１２：３０ １５：００〜１８：１５ ＜木・土＞ ８：３０〜１２：３０ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）