精密加工作業員（未経験者）
小林マシン株式会社- 給与月額200,000円〜300,000円
- 勤務地岡山県笠岡市緑町３−５
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月14日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33080-05406061
仕事内容
■モノづくりに興味があり学ぶ意欲を持って業務に取り組めます。 会社方針：社員の入社後のスキルアップに取り組んでいます。 ■具体的には、プログラムを作成し、工作機に入力して、工作機械で加工します。その後、機械がプログラムどおりに動いているか見守ります。 その他、クレーン、玉掛け作業です。 ＊応募前に工場見学可能です（事前にご連絡ください）。 業務内容変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県笠岡市緑町３−５
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 笠岡駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 8 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 70分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
小林マシン株式会社
所在地
岡山県笠岡市緑町３−５
設立年
1985年
従業員数
14人
事業内容
金属製品の機械加工
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小林 敏彦 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 一般産業用機械・装置製造業 |
| 会社の特長 | 全てのニーズに高レベル技術で対応するために ・最新鋭マシンを備え ・ハイクオリティーの産品を機械加工する近代的工場です。 |
求人特記事項
※応募希望者は「履歴書」「ハローワークの紹介状」を事前に 担当者あて送付願います。 日程調整のうえ面接日時等を応募者あて連絡します。 ※クレーン及び玉掛け免許取得費用の補助あり。 【会社設備及び加工商品】 ・設備は５面加工機（６台）やＮＣ横中ぐり ・ＮＣ旋盤など。 ・製造部品は工作機械 ・ロボット ・印刷機 ・射出成型機 ・産業用機 械等に使用されます。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）