ラーメン店ホールスタッフ／未経験者歓迎！
株式会社 山陽ハイクリ一ナー 第３事業部- 給与時間額1,110円〜1,110円
- 勤務地岡山県浅口市鴨方町鴨方１０８３−６ 「麺屋つむぎ」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月30日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33080-05517061
仕事内容
ラーメン店「麺屋つむぎ」での接客のお仕事です。 ・オーダー聞き、料理の提供、食器の回収、簡単な盛り付け ・タッチパネル式レジでの清算など 応募前の見学は随時受け付けています（事前連絡要） ご家庭の都合に応じてお休みが可能です。 ※未経験者歓迎！！ 先輩社員が作業を行いながら丁寧にサポートいたしますの。 【業務変更範囲：変更無し】
勤務条件
勤務地
岡山県浅口市鴨方町鴨方１０８３−６ 「麺屋つむぎ」
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 鴨方駅 から 車5分
勤務時間
(1)9時30分〜14時30分
休日
水その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名登用 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,110円〜1,110円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 山陽ハイクリ一ナー 第３事業部
所在地
岡山県浅口市鴨方町鴨方９３５−１
設立年
1973年
従業員数
156人
事業内容
（株）山陽ハイクリーナー飲食部門として設立。 飲食店
・デニム雑貨販売
・スーパーの運営等行う。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 赤木 哲朗 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 食堂，レストラン（専門料理店を除く） |
| 会社の特長 | ジーンズ加工業をはじめ小売業 ・飲食業等多様な事業展開を行う。 またＳＤＧｓ活動にも取り組み持続可能な未来にむけてより一層の社会貢献をめざす。 |
求人特記事項
オンライン自主応募可 オンライン自主応募の場合 ・ハローワーク紹介状は不要です。 週所定労働日数に応じ各種保険に加入 ・６か月後の年次有給休暇を法定通り付与します。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）