介護支援専門員
医療法人社団 福谷会 （鴨方第一内科クリニック ・老人保健施設サンパレス桃花）- 給与月額225,000円〜261,000円
- 勤務地岡山県浅口市鴨方町六条院中１３２９
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33080-05659261
仕事内容
居宅介護支援事業所において、介護支援専門員の業務に従事していただきます。 ・アセスメント、ケアプランの作成 ・利用者さま宅へ訪問するモニタリング業務 ・サービス担当者会議の開催 ・他機関との連携調整 ・その他、居宅介護支援に付随する業務 等 【業務変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
岡山県浅口市鴨方町六条院中１３２９
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 鴨方駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)8時30分〜12時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル居宅介護支援事業所での介護支援専門員としての実務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
医療法人社団 福谷会 （鴨方第一内科クリニック
・老人保健施設サンパレス桃花）
所在地
岡山県浅口市鴨方町六条院中１３２９
設立年
1979年
従業員数
76人
事業内容
鴨方第一内科クリニック（胃腸科・外科・整形外科・内科） 老人保健施設サンパレス桃花（入所・短期入所・通所リハビリ・訪問リハビリ） 指定居宅介護支援事業所「介護計画センター桃花」
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 林平 |
| 従業員数(就業場所) | 76人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 無床診療所（外来・往診） 介護老人保健施設（入所定員５０名）通所リハビリテーション（定員１日 ６０名） |
求人特記事項
【オンライン自主応募可】 オンライン自主応募の方は ・ハローワーク紹介状は不要です。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）