訪問介護員（雇用型）／週５日【６０歳以上！！】
特定非営利活動法人 愛逢傘奉仕会- 給与時間額1,210円〜1,950円
- 勤務地岡山県井原市木之子町９３番地２
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり未経験OK学歴不問オンライン応募可シニア歓迎UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33080-05694861
仕事内容
・家事援助、身体介護の何れか、又は両方を相談の上、決定いたし ます。 ＊担当職員が親切に指導いたしますので、未経験者の方も活躍され ています。安心して応募ください。 ※未資格者の方の応募も歓迎します！！ 採用前に弊社指定、又はご希望の介護職員初任者研修を修了して いただき、その後採用となります。受講料は弊社で、全額負担い たします。（会社規定有り） 【業務変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
岡山県井原市木之子町９３番地２
最寄り駅：井原鉄道 井原駅 から 徒歩40分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 40 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人 愛逢傘奉仕会
所在地
岡山県井原市木之子町９３番地２
設立年
2013年
従業員数
11人
事業内容
訪問介護事業・障害福祉サービス事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 笹井 俊一 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | その他の社会保険・社会福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 家庭的で ・和やかな雰囲気の職場です。 |
求人特記事項
≪≪ シニア専用求人 ≫≫ ※勤務形態（勤務日数 ・時間）により ・各種保険加入します。 ※６ヶ月経過後の年次有給休暇の日数は ・週所定労働日数により ・法定通り付与します。 ※休憩時間は ・就業時間により法廷通り付与します。 ＊自家用車使用の場合は ・訪問交通費を支給します。 ※最低 ・１日１時間×週１日の勤務と賃金は保証します。 （本人が希望しない場合を除きます。） 【オンライン自主応募可】 オンライン自主応募の方は ・ハローワーク紹介状は不要です。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）