美容師・へカラーリスト
株式会社 友
岡山県岡山市北区本町２−７ 三和ビル４階 ＣＯＬＯＲＦＵＬ ＰＡＬＥＴＴＥ
月額212,160円〜293,760円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
フローリスト（ハナテラスのフラワーデザイナー）
株式会社 わたる- 給与月額230,000円〜280,000円
- 勤務地岡山県浅口市鴨方町鴨方８０８−１
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33080-05697061
仕事内容
花カフェ ハナテラスのフラワーショップ お花の販売と管理（水あげ、水替え等）、 花束、フラワーアレンジメント作成をお願いします。 ※土日祝勤務可能な方 ※フラワーデザイナーとしての経験１年以上の方 ※経験があれば６０歳、６５歳以上の方も出来る仕事です。 （応募可）但し、６５歳以上の方は、雇用条件は相談になります。 【業務変更範囲】変更なし。
勤務条件
勤務地
岡山県浅口市鴨方町鴨方８０８−１
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 鴨方駅 から 車5分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル花束
・フラワーアレンジメント作成などの経験のある方 （１年以上）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜280,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 わたる
所在地
岡山県浅口市鴨方町鴨方８０８−１
設立年
2008年
従業員数
35人
事業内容
カフェの経営・運営（花とコーヒー ｈａｎａ ｔｅｒｒａｃｅ）墓石・石材・仏壇の小売販売。墓石・石材の設計・施工。 葬祭事業。喫茶事業。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 三木 亜里砂 |
| 従業員数(就業場所) | 35人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない小売業 |
| 会社の特長 | わたるでは古き良き時代を大事にしながらも ・令和４年１月にオープンした花屋カフェをはじめ ・顧客満足度・顧客幸福度の向上を目指して ・葬祭業の枠にとらわれない新規事業展開をしています。 |
求人特記事項
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）