（倉敷市中島）ホール・キッチンスタッフ（倉敷中島店）
コメダ珈琲店 （トクラ運輸株式会社）
岡山県倉敷市中島１３８５−３ コメダ珈琲店 倉敷中島店
月額222,500円〜500,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
店舗スタッフ（コメダ珈琲店 児島駅前店）
有限会社ビギン- 給与月額230,000円〜250,000円
- 勤務地岡山県倉敷市児島駅前３丁目１２−１ コメダ珈琲店 児島駅前店
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33080-05740761
仕事内容
店舗の運営に係わるサービスの提供 まずは、ホール・キッチン業務から始めていただきます。 その後、数字の管理等も行っていただき、将来的には店舗運営、 スタッフの管理・育成などもお任せしたいと思います。 ◎基本の挨拶から丁寧にお教えしますので、接客業未経験の方でも安心してご応募下さい。 「業務変更範囲：会社の定める業務」
勤務条件
勤務地
岡山県倉敷市児島駅前３丁目１２−１ コメダ珈琲店 児島駅前店
最寄り駅：ＪＲ瀬戸大橋線 児島駅 から 徒歩5分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.00％ 〜 2.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社ビギン
所在地
岡山県浅口市鴨方町鳩ヶ丘３丁目５８番地
設立年
2001年
従業員数
60人
事業内容
コンビニエンスストア事業及び飲食業（コメダ珈琲店）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大西 英樹 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 各種食料品小売業 |
| 会社の特長 | やる気のある人は育てていき ・将来的には店長候補として活躍してもらいます。また ・独立のサポートも行っており ・自己のスキルアップに最適です。 |
求人特記事項
◎無料駐車場有り ◎制服貸与 《事業所からのメッセージ》 お客様にくつろぎやすい空間を提供することを心掛けています。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）