工場作業員
有限会社吉沢製作所- 給与月額201,600円〜292,320円
- 勤務地岡山県小田郡矢掛町横谷９９５−１
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33080-05789561
仕事内容
★モノづくりの面白さを実感する製造スタッフ★ 【快適な冷暖房完備】工場内はエアコン設備あり。 【未経験からプロへ】充実した指導体制で知識ゼロから一生モノの技術が身につきます。 【経験を活かしてステップアップ】経験者の方は溶接作業など、さらに高スキルな業務で即戦力として活躍・キャリアアップが可能です。 ●製造の流れと担当業務● 切断⇒形鋼や鋼板の切断（例：レーザ加工機） 加工⇒折り曲げ・穴あけ（プレス機・マシニング） 組立⇒各パーツの組み立て（溶接） 仕上⇒最終仕上げ（ブラスト機） 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県小田郡矢掛町横谷９９５−１
最寄り駅：井原鉄道 三谷駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 201,600円〜292,320円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 25,200 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 100分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社吉沢製作所
所在地
岡山県小田郡矢掛町横谷９９５−１
設立年
1981年
従業員数
9人
事業内容
造船部品を中心に産業機器関連品等
・様々な金属加工品を製造しております。取引企業株式会社新来島サノヤス造船・倉敷化工株式会社など
・長年の信頼関係に基づいた安定した受注があります。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 吉沢 一平 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | その他の金属製品製造業 |
| 会社の特長 | 各種保険完備。より高品質な製品作りを目指し ・生産体制強化を 図るべくキャリアアップ人材を募集しています。 |
求人特記事項
【オンライン自主応募可】 オンライン自主応募の方はハローワーク紹介状は不要です。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）