和食レストラン調理補助及びホールスタッフ
株式会社 ホンジン・フードシステムズ- 給与時間額1,200円〜1,500円
- 勤務地岡山県小田郡矢掛町東川面５４７−１ 『本陣屋』
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33080-05973261
仕事内容
調理補助及びホールスタッフを募集します。 開店前の準備と、閉店後の片づけも行います。 調理及びホールスタッフ経験がない方も歓迎します。 先輩スタッフがサポート致しますので安心して下さい。 ◎ランチタイムの勤務可能な方歓迎します。 ◎土日のみの勤務も可能です。 ◎学生アルバイト、フリーターの方歓迎！ ◎制服貸与あり 【業務変更範囲：変更無し】
勤務条件
勤務地
岡山県小田郡矢掛町東川面５４７−１ 『本陣屋』
最寄り駅：井原鉄道 矢掛駅 から 車5分
勤務時間
(1)9時00分〜15時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ホンジン・フードシステムズ
所在地
岡山県小田郡矢掛町東川面５４７−１
設立年
2017年
従業員数
17人
事業内容
・和食レストランの運営 ・仕出し事業の運営
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 瀧本 学 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 食堂，レストラン（専門料理店を除く） |
| 会社の特長 | 平成２９年９月にオープンしたお店です。 ２０代 ・３０代のスタッフが活躍しており ・アットホームな雰囲気です。 |
求人特記事項
＊就業時間・日数により各種保険に加入します。 ＊賃金は ・試用期間終了後に見直します。 ＊６カ月経過後の年次有給休暇日数は ・所定労働日数により法定 どおり付与します。 ＊土・日・祝日に勤務できる方歓迎します。 平日のみの勤務も可能です。 希望に応じて ・勤務時間 ・休日など ・ご相談ください。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）