営業
三共リース株式会社 井原営業所- 給与月額212,300円〜307,300円
- 勤務地岡山県井原市木之子町２７７３−１
正社員完全週休2日制土日祝休みマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33080-06038061
仕事内容
＊建設・土木・電気・機械設備・農業・林業・官公庁等各種法人等に向けた営業活動を行って頂きます。既存のお客様へルート営業が中心でお客様との強い信頼関係を築くことが大切な仕事です。個人のノルマは無く店舗ごとの目標に向かってお互いフォローし合いながら皆で取り組んでいきます。 ＊業界内で知名度抜群、品質・サービスとも中四国でトップクラス の評価を頂いております。 ＊転勤の可能性はありますが、自宅からの通勤可能圏内です。 【業務変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
岡山県井原市木之子町２７７３−１
最寄り駅：井原鉄道 井原駅 から 車10分
勤務時間
(1)7時45分〜17時15分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 110,000円〜155,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均26時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
三共リース株式会社 井原営業所
所在地
岡山県井原市木之子町２７７３−１
設立年
1965年
従業員数
320人
事業内容
土木建設機械・車両・仮設ハウス・什器備品・ビルメンテナンス機器等のレンタル。 適用事業所番号；３３０１−６５５７−６
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 日笠 保彦 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 産業用機械器具賃貸業 |
| 会社の特長 | 土木建設機械のレンタル業では ・中四国屈指の事業規模。ＩＳＯ９ＯＯ１認証取得。特定自主検査業者。（社）全国建設機械器具リース業協会会員。（社）建設荷役車両安全技術協会会員。 |
求人特記事項
＊応募希望の方は ・ハローワーク相談窓口を通して連絡の上 ・事前 に履歴書 ・ハローワーク紹介状を送付して下さい。 書類到着後 ・面接日時を連絡させていただきます。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）