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送迎ドライバー（老人保健施設笠岡すみれ苑）
社会福祉法人すみれ福祉会- 給与時間額1,150円〜1,200円
- 勤務地岡山県笠岡市笠岡１０８０−１
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月20日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33080-06121461
仕事内容
病院の受診時に利用者を送迎、場合により付き添いの業務になります。また、利用者様の病状を病院に伝えてもらうこともあります。送迎のない時間は、施設内の清掃業務等になります。 応募前見学は随時受け付けています（事前連絡要） ＊慣れない間は、ペースに合わせて丁寧に指導致します。 ＊シニアの方も応募歓迎です！ ＊送迎車はハイエース、ステップワゴン、軽自動車１ＢＯＸ。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県笠岡市笠岡１０８０−１
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 笠岡駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜13時30分 (2)(2)9時00分〜14時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３名登用 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人すみれ福祉会
所在地
岡山県笠岡市笠岡１０８０−１
設立年
2000年
従業員数
850人
事業内容
老人福祉法にもとづき
・老人介護の入所施設として
・昭和４９年に発足
・現在特別養護ホーム・老人保健施設・ケアハウス等総勢２７０名入居可能な施設群を運営
・他に在宅介護・通所介護を実施。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 下田 修司 |
| 従業員数(就業場所) | 165人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | ２００名余の施設職員は ・適切な指導と教育を受けて各種研修会を実施し ・資質を高め ・山合いの閑静な環境と相まって ・快適な職場となっています。 |
求人特記事項
※週所定労働時間により各種保険に加入します。 （週２０Ｈ以上） ※６ヶ月経過後の年次有給休暇は週所定労働日数により法定通り 付与します。 ※求人内容で不明な点は ・お気軽にお問い合わせください。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）