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介護福祉士
医療法人大和会鴨方整形外科- 給与月額210,000円〜250,000円
- 勤務地岡山県浅口郡里庄町大字里見５２７６
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問トライアル雇用
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33080-06304461
仕事内容
老人介護全般、送迎（通所リハビリテーション、通所介護）を行っていただきます。 老人介護全般：食事、入浴、排泄等の介助 送迎：主に軽自動車を運転し里庄町、浅口市、笠岡市の東部へ送迎 ＊介護経験が無い方やブランクのある方も研修期間がありますので 安心して働けるよう丁寧に指導いたします。 【業務変更範囲：変更無し】
勤務条件
勤務地
岡山県浅口郡里庄町大字里見５２７６
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 鴨方駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル介護職の実務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 140,000円〜145,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 2,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
医療法人大和会鴨方整形外科
所在地
岡山県浅口郡里庄町大字里見５２７６
設立年
1998年
従業員数
55人
事業内容
整形外科リハビリテーション科の外来診療。施設は鴨方整形外科通所リハビリテーション
・デイサービスセンター「和」「和の里」
・居宅介護支援事業所「和」
・訪問介護事業所「和」
・サ高住「和」
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 井上 知彦 |
| 従業員数(就業場所) | 55人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 家族的で ・明るく働きやすい職場です。 |
求人特記事項
※トライアル雇用求人（３ヶ月：同条件） ＊賞与はありませんが ・年２回処遇改善一時金を支給しています。 ※応募希望の方は ・ハローワーク職業相談窓口を通じてご連絡 ください。 面接には ・履歴書・ハローワーク紹介状をご持参ください。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）