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電気設備保全・メカ組立技術者（大卒者以上）
シグマ電子工業株式会社- 給与月額246,000円〜280,000円
- 勤務地岡山県浅口市金光町占見新田１８５−３
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33080-06344661
仕事内容
自社製品「釣合い試験機」の組立、検査、取説作成まで 一貫して携われる、モノづくり好きには最高の環境です。 ■製品の電気回路設計および電気配線業務 ■メカ部品の組立、調整、動作確認 ■出荷前の最終検査および校正業務 ■顧客先での納入、設置作業、修理対応 ※月に数回程度、出張（納入・修理・校正）を伴う場合が あります。直接顧客の感謝に触れられる機会です。 業務変更範囲：変更なし。
勤務条件
勤務地
岡山県浅口市金光町占見新田１８５−３
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 金光駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル【必須】■電気設備保全技術者のご経験 ■第二種電気工事士 【必須・尚可要件】経験者で即戦力になれる方を募集します！
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワードの基本操作（文字・数字入力可能レベル） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 246,000円〜280,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
シグマ電子工業株式会社
所在地
岡山県浅口市金光町占見新田１８５−３
設立年
1986年
従業員数
16人
事業内容
釣合い試験機の開発製造販売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中藤 智恵 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 発電用・送電用・配電用電気機械器具製造業 |
| 会社の特長 | 日本試験機工業会に所属する動釣合い試験機のメーカーとして我国の精密機械のマザーマシンを製造販売しています。 |
求人特記事項
＊オンライン応募可 オンライン自主応募の場合 ・ハローワーク紹介状は不要です。 ―――――――――――――――――――――――――――――― 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条１項より）