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機械設計アドバイザー／６０歳以上限定！
大宮工業株式会社 岡山事業所- 給与時間額1,800円〜2,500円
- 勤務地岡山県笠岡市みの越１番地
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり学歴不問シニア歓迎UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33080-06404161
仕事内容
当社は、半導体・液晶関連装置及び精密測定器メーカーです。 ＦＡ装置や半導体製造装置などの機械設計の経験を活かして、若手設計者への技術指導や機械設計に関するアドバイスなどをお任せします。 《業務の変更範囲：なし》 【働き方改革関連認定企業（くるみん）】
勤務条件
勤務地
岡山県笠岡市みの越１番地
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 笠岡駅 から 車15分
勤務時間
(1)9時00分〜16時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル機械設計経験者 ＣＡＤ（Ａｕｔｏｃａｄ）の経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,800円〜2,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
大宮工業株式会社 岡山事業所
所在地
岡山県笠岡市みの越１番地
設立年
1975年
従業員数
190人
事業内容
半導体関連機器の製造・販売。精密測定器・装置の製造・販売。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 宮地 英治 |
| 従業員数(就業場所) | 64人 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 産業分類 | 電気計測器製造業 |
| 会社の特長 | 独創性あふれる商品の開発を行っている研究開発型の企業です。 また ・職場環境に配慮し ・快適な職場を追及しています。 ※適用事業所番号：３４０５−５０２９−２ |
求人特記事項
【シニア専用求人】 ＊６ヶ月経過後の有給休暇の日数は ・週所定労働日数により法定通 り付与します。 ＊週所定労働日数・時間により雇用保険に加入します。 ＊事前に履歴書（写真貼付） ・職務経歴書 ・ハローワーク紹介状 を本社（福山市）へ送付してください。 書類選考後 ・選考結果及び面接日等をご連絡します。 ＊＊大宮工業は ・築いてきた技術力を通じて社会インフラを支え ・地域社会に貢献するモノ創りメーカーです＊＊ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）