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大型運転手
竹本運送株式会社- 給与月額280,000円〜340,000円
- 勤務地岡山県井原市東江原町４９１−１
正社員完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33080-06530561
仕事内容
・大型トラック（１０ｔ、１３ｔ等）で関西方面への長距離輸送を行っていただきます。 ＊未経験者の方は、近距離、小・中型車から慣れていただきます。 又、長距離トラックの運転業務の勤務体系や各種手当等は、面接 時にお話しさせて頂きます。 ＊大型自動車免許未取得の方は、入社後取得をしていただきます。 ※６０歳以上の方も、正社員外として応募歓迎します。 【業務変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
岡山県井原市東江原町４９１−１
最寄り駅：井原鉄道 早雲の里 荏原駅 から 徒歩16分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 16 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 138,000円〜155,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
竹本運送株式会社
所在地
岡山県井原市東江原町４９１−１
設立年
1959年
従業員数
28人
事業内容
一般貨物自動車運送・貨物運送取扱事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 竹本 大稚 |
| 従業員数(就業場所) | 28人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 昭和３４年創業以来 ・地場産業と供に歩んで来ました。長距離輸送をはじめ ・お客様のニーズにお答えしながら ・社員全員でなごやかに ・地域の発展の為に ・頑張っています。 |
求人特記事項
＊プロドライバー育成には自信が有ります。 プロドライバーを目指す方 ・安心して応募ください。 ＊当社は ・土日祝がお休みです。基本的に土日祝に運行して頂く 場合は ・休日出勤の扱いになります。 ＊応募希望の方は ・ハローワークの相談窓口を通して事前に連絡の うえ ・ハローワーク紹介状の交付を受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）