検品 ・仕分け作業員（勝央）
両備トランスポート株式会社 津山支店
岡山県勝田郡勝央町太平台１−１ （株）ＬＩＸＩＬ物流 岡山物流センター内
時間額1,150円〜1,150円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし
14日以上前
新着
ジーンズの検品・仕分け・梱包作業（パート）
株式会社 晶栄- 給与時間額1,104円〜1,120円
- 勤務地岡山県浅口市鴨方町六条院中５５８３−１
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33080-06670861
仕事内容
有名メーカージーンズの検品、仕分け、梱包作業をお願いします。 ・目視による検品作業（眼鏡等の矯正可）。 ・仕分け梱包作業（重さは１０キロ程度）。 ＊作業場所空調完備 ＊未経験の方も作業しながら丁寧にサポートします。 ◎事業所からのメッセージも是非ご覧ください！ 業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県浅口市鴨方町六条院中５５８３−１
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 鴨方駅 から 車6分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 6 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,104円〜1,120円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 1 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 晶栄
所在地
岡山県浅口市鴨方町六条院中５５８３−１
設立年
1983年
従業員数
10人
事業内容
ジーンズ
・カジュアル
・洗い加工業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 渡邉 竜弘 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 染色整理業 |
| 会社の特長 | 流行の先端をいく ・カジュアル製品の加工 ・プレス ・仕上げ全般 |
求人特記事項
【オンライン自主応募可】 オンライン自主応募の方はハローワーク紹介状は不要です。 ※応募希望の方は ・ハローワーク職業相談窓口を通してご連絡くだ さい。連絡後に応募書類を郵送して下さい。書類選考後に面接日 時を連絡いたします。 ※業務の都合で社用車を運転していただくことがあります。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）