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法面作業員 ・土木作業員 ・現場管理
株式会社 藤田工業- 給与月額233,200円〜424,000円
- 勤務地広島県広島市安佐南区古市２丁目１７−３ ３Ｆ
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問トライアル雇用オンライン応募可外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月28日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34010-47858561
仕事内容
法面作業員、土木作業員、現場管理など ＊エリア：広島県内 ＊社用車貸与もしくは通勤手当支給 ＊各種資格は入社後に取得可（費用全額会社負担） ＊レクリエーション充実、和気あいあいとした職場です。 ＊未経験の方も一から丁寧に指導します。 災害を未然に防ぐ仕事をしています。 崩れそうな山を削り、その斜面にセメント等で補強し守ります。 広島県民の安全な生活のために一緒に働きませんか？ 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
広島県広島市安佐南区古市２丁目１７−３ ３Ｆ
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 233,200円〜424,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均16時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤田 慎也 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| 会社の特長 | 若さ溢れて活気があり ・みんな楽しく働いています。福利厚生も充実しています。 |
求人特記事項
＊入社手当１万円支給 ＊退職金共済は建設業退職金共済に加入 ＊マイカー通勤：可 無料駐車場あり（通勤車支給あり） ＊通勤車支給しない場合の通勤手当は月額２万円支給。 ＊トライアル雇用併用求人（Ｒ８．１０．２８適用） トライアル期間中：同条件 ＊応募の際はハローワークの紹介状が必ず必要です。 （ハローワーク広島公式ＬＩＮＥから ・来所なしで応募できます） ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合 ・紹介状は不要です） 【求人・求職者の皆様へ 広島中央職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）