陸上自衛官（２等陸士（任期制自衛官））
自衛隊広島地方協力本部
広島県安芸郡海田町寿町２−１ 陸上自衛隊 海田市駐屯地
月額239,500円〜257,200円
正社員以外
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上賞与あり
14日以上前
陸上事務スタッフ
ツネイシ ランド＆シー株式会社- 給与時間額1,150円〜1,300円
- 勤務地広島県尾道市浦崎町１３６４−６
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34040-05064561
仕事内容
瀬戸内海を航行している旅客船ガンツウの運航を支える本社陸上部門にて、以下の業務をお任せします。 ■お客様や関係各所からの電話・メール対応 ■資料作成・準備、発送業務 ■ＰＣを用いたデータ入力、各種事務処理 ■社内外関係者とのアポイント調整・スケジュール管理 ■その他、運航サポートに関わる庶務全般 【変更範囲：変更なし】 ＜応募方法＞ 事前連絡後、履歴書（写真貼付）と紹介状を郵送して下さい。 書類選考後、面接日時をご連絡いたします。
勤務条件
勤務地
広島県尾道市浦崎町１３６４−６
最寄り駅：松永駅 から 車20分
勤務時間
(1)9時00分〜16時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
ツネイシ ランド＆シー株式会社
所在地
広島県尾道市浦崎町１３６４−６
設立年
2016年
従業員数
314人
事業内容
宿泊事業・婚礼事業・飲食事業・マリーナ事業・旅客船舶運送事業 瀬戸内の景観と地産地消をベースとしたさまざまな地域の魅力を再構築し
・新たな発見と顧客体験を提供しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 梅田 幸治 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 沿海海運業 |
| 会社の特長 | 地域ブランドとして備後エリアの世界的な価値を高め ・地域を活性化させる。備後の地に次世代へと続く新たな地域資源を創出しています。 |
求人特記事項
＊有給休暇：法定通り付与 ＊雇用保険及び社会保険の加入は ・就業日数・勤務時間数による ＊雇い止め規定あり（６０歳） ホームページのリクルートサイトに ・「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止の取り組み」 について掲載しております。