トラック運転手
株式会社 佐々部材木店- 給与月額198,250円〜200,000円
- 勤務地広島県三次市東酒屋町３０６−４８
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問トライアル雇用育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34070-01566061
仕事内容
３トン、３トンユニック、２トン、軽トラックにて市内周辺 への建材の配達、小口配送（配達先は、大工・工務店等） ＊トラック運転経験あれば優遇いたします。 ※面接には、ハローワークの紹介状と履歴書（写真貼付） を持参してください。 変更範囲：変更なし（※求人に関する特記事項欄参照ください）
勤務条件
勤務地
広島県三次市東酒屋町３０６−４８
最寄り駅：三次駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時15分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキルトラック運転経験あれば優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 198,250円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 佐々部材木店
所在地
広島県三次市東酒屋町３０６−４８
設立年
1961年
従業員数
70人
事業内容
木製パレット製造
・販売（三良坂・吉舎工場）
・建材販売（本社）集成材製造・販売
・建築請負
・住宅販売。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐々部 博之 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 造作材・合板・建築用組立材料製造業 |
| 会社の特長 | 西日本の製造業・流通業を中心に各業務用の木製パレットの販売 ・建築業者ヘの各種建材販売。 関東エリアを中心とした地域ビルダー・マンションの造作用内装集成材製造のユニークな会社。 |
求人特記事項
＊トライアル雇用併用求人 トライアル雇用期間中：試用期間と条件同じ 〜トライアル雇用とは〜 無期雇用の求人への応募のとっかかりとして ・３ヶ月契約社員としてお試しで働いてみる制度です。３ヶ月の間に ・どんな会社か ・どのような仕事かをよく知ってから ・引き続き勤めるか判断することができます。（同様に会社も雇用継続を検討・判断します。） 利用には条件があります。詳しくは窓口までおたずねください。 ※「変更範囲」とは ・雇入れ直後だけでなく ・将来の配置転換など 今後の見込みも含めた ・締結する労働契約期間中での変更の範囲の ことをいいます。