運転手（中型及び小型）
株式会社 ゆだ 広島営業所- 給与月額295,236円〜394,856円
- 勤務地広島県三次市南畑敷町８７０−２９
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34070-01791161
仕事内容
・三次市を中心に中型、小型のトラックで主に中国地方へサッシ、パレットの配送を行って頂きます。 未経験からでも１から指導いたします。通常１か月程で１人前の運転手になります。 普通免許でも資格要件を満たしていれば当社の中型は運転可能です。未経験／経験者ともにお待ちしております。 ＊男女とも活躍できる職場です。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 （※求人に関する特記事項欄を参照ください）
勤務条件
勤務地
広島県三次市南畑敷町８７０−２９
最寄り駅：ＪＲ三次駅 から 車10分
勤務時間
(1)5時00分〜14時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 80,000円〜80,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均42時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 河本 善邦 |
| 従業員数(就業場所) | 47人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 広島営業所を平成２年に設立して以来 ・社内の雰囲気 ・お互いのコミュニケーションを図りながら今日に至っております。福利厚生も充実し ・働きやすい職場にしております。 |
求人特記事項
＊賞与は ・入社半年以降 ＊職場見学は随時受付を行っておりますので ・ご気軽にご応募ください。 ＊面接には ・ハローワークの紹介状を持参してください。 ＊３６協定確認済 （協定期間：Ｒ８．７．２１〜Ｒ９．７．２０） ※固定残業代について 時間外労働の有無に関わらず ・４２時間分として支給。これを超える場合は ・別途支給。固定残業代４２時間分について ・固定給部分と業績給部分の合算となります。業績給部分については ・月によって変動しますが ・１年平均の総労働時間（１７２時間＋固定残業時間数）にて ・算出しております。 ※「変更範囲」とは ・雇入れ直後だけでなく ・将来の配置転換など今後の見込みも含めた ・締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。