自動車整備【経験者】
内藤電機 株式会社- 給与月額186,000円〜300,000円
- 勤務地広島県三次市十日市西五丁目１３番２８号
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問トライアル雇用育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34070-01820161
仕事内容
・自動車全般（大型トラック・バス・建設機械・農業用機械）の電 気関連の修理及び各種電装品の取付け作業 ・取扱品目（カーエアコン・スターター・オルタネーター・バッテ リー・ナビゲーション・オーディオ・ドライブレコーダー・バッ クカメラ等） エリアは広島・島根・鳥取・岡山です。 車の好きな方、歓迎します！！ 変更範囲：変更なし（※求人に関する特記事項欄を参照ください）
勤務条件
勤務地
広島県三次市十日市西五丁目１３番２８号
最寄り駅：西三次駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル自動車整備業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 185,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
内藤電機 株式会社
所在地
広島県三次市十日市西五丁目１３番２８号
設立年
1937年
従業員数
7人
事業内容
自動車・建設機械等の電気・電装品の販売・修理等
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 光元 真治 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 自動車整備業 |
| 会社の特長 | デンソーのサービスステーションであり ・技術習得のための教育は充実している。 |
求人特記事項
＊デンソーグループ会社であり ・技術習得のための教育が充実して います。 ＊「ひろしま企業健康宣言」認定事業所です。 ＊「健康経営優良法人（中小規模）」認定事業所です。 ＊トライアル雇用併用求人 トライアル雇用期間中：同条件 〜トライアル雇用とは〜 無期雇用の求人への応募のとっかかりとして ・３ヶ月契約社員としてお試しで働いてみる制度です。３ヶ月の間に ・どんな会社か ・どのような仕事かをよく知ってから ・引き続き勤めるか判断することができます。（同様に会社も雇用継続を検討・判断します。） 利用には条件があります。詳しくは窓口までおたずねください。 ※「変更範囲」とは ・雇入れ直後だけでなく ・将来の配置転換など今後の見込みも含めた ・締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。