運転手（デイサービスセンター白滝園）
社会福祉法人 三原のぞみの会
広島県三原市小泉町１０６６ー１ デイサービスセンター白滝園
時間額1,180円〜1,180円
パート
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
デイサービス運転手／シニア歓迎
合同会社 共生- 給与時間額1,141円〜1,250円
- 勤務地広島県三次市三良坂町灰塚２２−７ デイサービス施設「こもれ陽」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月27日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34070-01900361
仕事内容
◎デイサービス施設「こもれ陽」での送迎スタッフです。 ○デイサービスの送迎業務。 使用車種：軽四自動車（ＡＴ） 送迎エリア：三次市・庄原市・府中市北部等 ○勤務日、勤務時間はご相談に応じます。 ○シニア歓迎（６５歳以上歓迎） 変更範囲：会社の定める業務 （※求人に関する特記事項欄を参照ください）
勤務条件
勤務地
広島県三次市三良坂町灰塚２２−７ デイサービス施設「こもれ陽」
最寄り駅：ＪＲ三良坂駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜10時00分 (2)(2)16時15分〜18時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,141円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 68歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
合同会社 共生
所在地
広島県三次市甲奴町小童９９６−１
設立年
2012年
従業員数
15人
事業内容
居宅介護支援事業所
・住宅型有料老人ホーム
・デイサービスの運営。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表社員 |
|---|---|
| 代表者名 | 増田 晶光 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 10万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 平成２４年より居宅介護支援事業所を開所。令和５年２月より住宅型有料老人ホーム ・デイサービスを開所。各介護保険事業所等と連携をとり利用者様のニーズに対応していきます。 |
求人特記事項
※定年以上の方の応募も可能です。 ○デイサービスでの送迎業務となります。 ＊Ｒ５年２月より ・住宅型有料老人ホーム（８床） ・デイサービス （定員２０名）を新規開設。 ＊入所者・利用者様の為に頑張れる方 ・お待ちしています。 ＊雇用条件により ・加入保険・有給休暇日数は異なります。 ※「変更範囲」とは ・雇入れ直後だけでなく ・将来の配置転換など今後の見込みも含めた ・締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。