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パレット製作（吉舎工場又は三良坂工場）
株式会社 佐々部材木店- 給与月額198,240円〜201,600円
- 勤務地広島県三次市吉舎町敷地６２７番地 株式会社佐々部材木店 吉舎工場 もしくは 三次市三良坂町長田 三良坂工場 のいずれか
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり退職金あり社会保険完備未経験OKトライアル雇用育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34070-01924161
仕事内容
主な仕事内容は、次のとおりです。 ○木製パレットの製造 ○梱包用木枠の製造 ○ベテランの方と２人１組での作業ですので、未経験者大歓迎です。 ＊釘打機により木材と木材を結合させる仕事です。 ＊＊＊ 急 募 ＊＊＊変更範囲：変更なし（※求人に関する特記事項欄を参照ください）
勤務条件
勤務地
広島県三次市吉舎町敷地６２７番地 株式会社佐々部材木店 吉舎工場 もしくは 三次市三良坂町長田 三良坂工場 のいずれか
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 198,240円〜201,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 佐々部材木店
所在地
広島県三次市東酒屋町３０６−４８
設立年
1961年
従業員数
70人
事業内容
木製パレット製造
・販売（三良坂・吉舎工場）
・建材販売（本社）集成材製造・販売
・建築請負
・住宅販売。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐々部 博之 |
| 従業員数(就業場所) | 27人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 造作材・合板・建築用組立材料製造業 |
| 会社の特長 | 西日本の製造業・流通業を中心に各業務用の木製パレットの販売 ・建築業者ヘの各種建材販売。 関東エリアを中心とした地域ビルダー・マンションの造作用内装集成材製造のユニークな会社。 |
求人特記事項
＊就業場所は希望により選択可。 ・トライアル雇用併用求人 トライアル雇用期間中：条件同じ 〜トライアル雇用とは〜 無期雇用の求人への応募のとっかかりとして ・３ヶ月契約社員としてお試しで働いてみる制度です。３ヶ月の間に ・どんな会社か ・どのような仕事かを良く知ってから ・引き続き勤めるか判断するこことができます。（同様に会社も雇用継続を検討・判断します。） 利用には条件があります。詳しくは窓口までおたずねください。 ※「変更範囲」とは ・雇入れ直後だけでなく ・将来の配置転換など今後の見込みも含めた ・締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。