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作業スタッフ ／未経験者歓迎／資格取得制度あり
株式会社 ノダ道路- 給与月額230,000円〜350,000円
- 勤務地広島県三次市三次町１５３４−１
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34070-01948761
仕事内容
○土木建設に係わる土木作業コンクリートガラ撤去、伐木搬出、草刈り、盛土工、切土工、法面整形工、資材の運搬、残土処理、側溝工、構造物工事、舗装工、水路工、車両運転、防護柵工事、その他土木建設に係わる一切の作業。 ※主に公共工事（広島県及び三次市発注工事）を受注しています。 ※経験がなくても親切丁寧に優しい先輩が教えてくれるので安心です。 ※土木全般に関する知識が身に付きます。 ※仕事に必要な資格等の取得制度も完備しています。 変更範囲：変更なし（※求人に関する特記事項欄を参照ください）
勤務条件
勤務地
広島県三次市三次町１５３４−１
最寄り駅：三次駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)8時00分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜280,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 6,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ノダ道路
所在地
広島県三次市三次町１５３４−１
設立年
1979年
従業員数
21人
事業内容
土木工事業
・とび・土木工事業
・石工事業
・舗装工事業
・しゅんせつ工事業
・造園工事業
・水道施設工事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中川 貴文 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 社員の平均年齢は４９歳です。仕事の量より質の高さで社員一同力を合わせて頑張っている会社です。あなたの応募を心よりお待ちしています。 |
求人特記事項
〇作業着・ヘルメット・必要最低限の道具などは弊社にて準備いた します。 〇資格取得のための費用などは弊社が負担します。 交通費なども支給します。 ※ハローワークの窓口にてご相談のうえ ・必ず ・ハローワークの紹 介状の交付を受けていただくようお願いします。 ※「変更範囲」とは ・雇入れ直後だけでなく ・将来の配置転換など今後の見込みも含めた ・締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。