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准看護師
医療法人 新和会（三次病院・ピレネ・ほのぼの）- 給与月額235,000円〜235,000円
- 勤務地広島県三次市粟屋町１７３１番地
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34070-02011461
仕事内容
・精神科病棟（４病棟 ２３５床） ・介護医療院（４８床） ・介護老人保健施設（８０床） ・病棟施設の入院、入所者の看護全般もしくは、精神科デイケアの勤務 ・勤務体制は２交替制 ・夜勤は月４〜５回程度あり 「看護」 変更範囲：変更なし（※求人に関する特記事項欄を参照ください）
勤務条件
勤務地
広島県三次市粟屋町１７３１番地
最寄り駅：ＪＲ三次駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時00分 (2)(2)9時00分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 183,000円〜183,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.50％ 〜 2.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
医療法人 新和会（三次病院・ピレネ・ほのぼの）
所在地
広島県三次市粟屋町１７３１番地
設立年
1966年
従業員数
230人
事業内容
三次病院（精神科）２３５床
・介護老人保健施設ピレネ ８０床 介護医療院ほのぼの ４８床
・精神科デイナイトケアあすなろ
・相談支援事業
・就労支援事業所晴ればれ
・グループホームを運営。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 河野 英樹 |
| 従業員数(就業場所) | 230人 |
| 資本金 | 735万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 精神科病院を中心に ・高齢者施設 ・福祉事業所を同一敷地内に併設し ・福祉サービスの多様化に対応する企業をめざしている。 |
求人特記事項
＊就業時間（各所共通） （３）夜勤 １６：４５〜０８：４５ （４）夜勤 １６：３０〜０９：００ （５）早出 ０７：３０〜１６：００ （６）遅出 １０：００〜１８：３０ （７）遅出 １０：３０〜１９：００ ※６０歳以上の方の応募も相談可能です（条件等異なります） ※駐車場：利用料無料 ※仕事と家庭の両立支援のため事業所内保育園を運営しています ※施設見学可能です ※「変更範囲」とは ・雇入れ直後だけでなく ・将来の配置転換など今後の見込みも含めた ・締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。