現業職（工場勤務者）
株式会社 フォレストワン- 給与月額185,000円〜260,000円
- 勤務地広島県庄原市新庄町字王子５０８８−１５
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34072-01062061
仕事内容
１．工場内での製材機・木材加工機の操作工場内へ搬入された丸太を機械操作により製品に加工 ２．製品の梱包 ３．製品の補修 ※木材関連の仕事や機械加工の経験がある方を優遇いたします変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
広島県庄原市新庄町字王子５０８８−１５
最寄り駅：備後庄原駅 から 車6分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル木材関連の仕事や機械加工の経験がある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 6 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 185,000円〜260,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.50％ 〜 1.80％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 30 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 フォレストワン
所在地
広島県庄原市新庄町字王子５０８８−１５
設立年
2016年
従業員数
7人
事業内容
木質内装建材（床・壁・階段・ドア等）やシステムキッチン等の住宅設備機器の製造・販売を行う（株）ウッドワンの１００％子会社。国内産の丸太を製材し商品の製造・販売
・開発を行っています
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中本 祐昌 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 造作材・合板・建築用組立材料製造業 |
| 会社の特長 | 親会社のウッドワンは ・広島県廿日市市にて林業を発祥とするメーカー。当社は ・１００％国内産の丸太を使い ・その価値と品質にこだわった製材による製品を生み出し ・社会に貢献していきます。 |
求人特記事項
＊面接時には工場見学をして頂き ・仕事の内容を説明いたします。 ＊日給月給制 ■「変更範囲」とは将来の配置転換など今後の見込みも含めた変更 の範囲のことをいいます。 ■応募を希望される場合は ・必ずハローワークの窓口で紹介状の交 付を受けてください。 【求職者・求人者の皆様へ ハローワーク庄原】 ◆求人票は雇用契約書ではありません。 ◆労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面により ・労働条件を確認 してください。（労働基準法第１５条）