介護老人保健施設における管理栄養士
社会福祉法人 恵仁会- 給与月額229,200円〜260,000円
- 勤務地広島県庄原市東城町川東１５２−４ 介護老人保健施設 こぶしの里
正社員年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月30日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34072-01113561
仕事内容
介護老人保健施設における利用者の食事及び栄養管理業務に従事していただきます。 ＊利用者の健康状態に応じた食事メニューの企画と管理 ＊利用者の栄養状態の把握と管理指導業務 ◆事前の職場見学歓迎します変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
広島県庄原市東城町川東１５２−４ 介護老人保健施設 こぶしの里
最寄り駅：ＪＲ芸備線東城駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)8時00分〜17時00分 (3)(3)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワード：文章作成 ・表計算 ・入力等 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 189,200円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 恵仁会
所在地
広島県庄原市東城町川東１５２−４
設立年
2023年
従業員数
96人
事業内容
介護老人保健施設
・通所・訪問リハビリ
・居宅介護支援事業所
・老人介護支援センター
・訪問介護事業所
・就労継続支援Ｂ型事業所等
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 熊原 保 |
| 従業員数(就業場所) | 85人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 老健と障がい福祉事業所により ・高齢者 ・障がい者の健康と生活をサポートしています。福祉のまちづくりを目指し ・地域貢献事業に力を入れています。 |
求人特記事項
・年次有給休暇は ・採用月から規定日数を付与します。 ・通勤に高速道路を利用する場合 ・通行料金全額支給します。 ■「変更範囲」とは将来の配置転換など今後の見込みも含めた変更 の範囲のことをいいます。 ■応募を希望される場合は ・必ずハローワークの窓口で紹介状の交 付を受けてください。 【求職者・求人者の皆様へ ハローワーク庄原】 ◆求人票は雇用契約書ではありません。 ◆労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面により ・労働条件を確認 してください（労働基準法第１５条）。